内容简介:在国内的大环境之下,当我们说起码农的时候,很多人在第一时间想到的就是码农的工资很高,他们在互联网公司里面吹着空调,敲着代码,他们只需要简单的动动手指头,一个月几万块钱的工资就到手了。同时,当我们查看中国所有行业的平均工资时,我们就会惊奇的发现,码农的工资远远超过其他行业人的工资。在很多情况之下,做得好的码农,他们的工资可以拿到年薪几十万,甚至上百万。虽然程序员的工作前景很光明,他们的工资很高,但是在很多互联网公司里面,很多程序员硬是被逼着吃青春饭。在国内的大环境之下,当他们的年纪都过了30多岁的时候,当他
在国内的大环境之下,当我们说起 码农 的时候,很多人在第一时间想到的就是码农的工资很高,他们在互联网公司里面吹着空调,敲着代码,他们只需要简单的动动手指头,一个月几万块钱的工资就到手了。同时,当我们查看中国所有行业的平均工资时,我们就会惊奇的发现,码农的工资远远超过其他行业人的工资。在很多情况之下,做得好的码农,他们的工资可以拿到年薪几十万,甚至上百万。
虽然 程序员 的工作前景很光明,他们的工资很高,但是在很多互联网公司里面,很多程序员硬是被逼着吃青春饭。在国内的大环境之下,当他们的年纪都过了30多岁的时候,当他们对公司的利用价值不是很高的时候,公司就会想办法清除一些大龄的程序员。
为此,我们不得不说,国内的程序员确实是被一些公司给浪费了。在国内的很多互联网公司里面,很多公司对程序员的工作并不是很重视。很多公司都是简单的认为,程序员所做的工作根本没有什么太大的作用,而且很多程序员所做的工作都是一些很轻技术的活。
很多公司认为,对一个公司来说最主要的人就是一些需求把控人员和产品销售人员,而对于码农来说,他们只需要把这些相关的业务逻辑实现出来。而这样的事情,换任何程序员,他们都可以做。所以对于一个程序员个体来说,他们只不过都是一个个螺丝钉。甚至还有很多人在调侃码农的时候,他们都会把码农说成是一个CV工程师,所谓的CV工程师就是复制粘贴工程师。当一个新项目开始的时候,他们只需要把别的一些相关的代码copy过来,然后再做简单的修改,就形成了新的代码。当然,这些人并不知道其实码农的工作并不是这么简单的。
或许从企业方面来说,他们认为每一个码农都可以被裁掉,很多程序都可以直接拿过来修修改改就可以再用。最近听一个码农说,现在他们公司的很多码农每天的工作就是在写文档,他们放在程序开发上的时间其实很少。甚至有的码农用来写相关文档的时间比他们写程序代码的时间还多。当看到这种情况的时候,我们不禁要问,程序员到底是写文档还是写代码的?就算一个公司对技术很不重视,但他们也不能这样吧。
同时我们经常会看到,很多的互联网公司的工作时间是996,他们早上9点开始工作,到晚上9点下班,每周工作6天。或许有人会说,很多码农工作这么长的时间,他们应该会为公司或者企业创造很多的价值吧。但是他们实际的情况却并非我们想象的那样。很多码农虽然工作时间很长,他们的加班也很多,但是当我们真正的评估他们的工作量和他们工作完成的质量的时候,我们却发现,很多码农输出的东西总是bug很多,所以当他们花费了很长的时间做了一些东西时,他们还需要花费更长的时间去修改bug。再加上由于长时间加班,很多码农在下午下班的时候,他们的精力就已经跟不上了,有的人不是在那里装样子,就是在那里玩耍,其实他们利用加班做出的东西并不多。很多东西他们光靠每天八小时的时间就完全可以搞定,而其余几个小时的时间,他们也只是在做一些无用功或是在做一些重复的工作。
国内的情况是这样,那国外的情况是什么样的呢?曾经在跟一个老同学聊天的时候,他说,其实国内的程序员和国外的程序员有个共同特点,那就是大家都需要不断的学习新的技术,不断积累,在这个基础上,同时还要调整好自己的心态。毕竟在程序开发这个行业,你在拓展你自己编程实力的情况下,不断的进行项目积累也是很重要的。但是国外程序员和国内程序员比起来,国外有很多大龄的程序员,他们的年龄在国内来说应该到了退休或是被一些公司清除的年纪,但是在国外,他们却刚好风华正茂,他们刚好在很平稳的做着程序开发的工作。很多大龄程序员的为人都很稳重,他们输出的代码问题也很少,而且他们写的代码更规范、更稳定,从这个角度上来说,他们的工作效率更高。
所以当重新评估程序员这个行业的时候,我们就不能轻易的拿年龄来说事情,很多互联网公司觉得当一个程序员到了30多岁,他就应该被更年轻的程序员替代下来,因为更年轻的程序员更能加班,他们没有家庭和孩子,所以他们可以花费更多的时间来为公司创造价值。同时年轻程序员的性价比更高,公司可以花费更少的钱来让他们为公司做更多的事情。
如果站在公司成本考虑的角度上来招聘人员时,让年轻的程序员来替代年龄大的程序员,这似乎是行得通的。但是,当一个公司在不重视老程序员的时候,这个公司很显然也会失去更多。年轻的程序员过来好培养、好用,他们的成本更少,但是一些很优秀的程序员,他们需要很多的项目实践经验,他们需要在一些项目中摸爬滚打去学习很多的技术,只有这样,他们才能够真正的成长起来。而每个人的成长都需要相应的时间和过程。当一个程序员真正成长起来的时候,或许他的年龄已经很大了,但是他的价值却永远在那里。所以,作为一家公司来说,如果你能够及时的发现一些大龄程序员的优势,那这些大龄程序员也自然不会辜负公司对他的培养和信任,他自然也会为公司创造出更多的价值。
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