近日，自由软件基金会欧洲分部（FSFE）前员工 Malinagalina 将该基金会告上法庭，指控其在职场存在性别歧视。
据 Malinagalina 称，她曾是 FSFE 德国柏林办公室的一名试用期员工，在一次会议中和另一位女同事提出了办公室的工资透明度和性别工资差距的问题，指出在德国，同样工作和职位的情况下，男性员工的工资普遍要比女性高 20%，而作为一个以自由平等为导向的基金会，FSFE 应该杜绝这样的情况。但她们的言论随即被 FSFE 主席 Matthias Kirschner 驳斥，并警告她们“要为自己的言论负责”。在往后的几个月里，两人先后被基金会以能力不足为由拒绝转正和解雇。
Malinagalina 指控 FSFE 的理由是“FSFE 德国柏林办公室不仅压低女性员工的工资，还压低外籍员工的工资，所以如果员工碰巧是外国妇女，那么工资是非常低的。同时，他们在维持捐助者关系或公众关系时又自豪地宣称自己是‘国际化’和‘包容性’的组织。”她希望可以得到 FSFE 方面的道歉。
当然，目前这些都是 Malinagalina 方的一面之词。评论认为，作为一个非营利性组织，FSFE 应该公布员工工资的分配情况，以公开证明被指控的情况是否属实。但无论如何，这次事件再次将 FSF 卷入了性别歧视的舆论旋涡中心。
2019 年 9 月，FSF 创始人 RMS 曾因为帮涉嫌性侵案件的已故 MIT 教授 Marvin Minsky 辩护被媒体和舆论声讨，从而引咎辞职，同时也让外界聚焦 FSF 内部是否存在性别歧视的问题。
员工投诉信原文：https://write.as/malinagalina/
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