程序员这个职业

如果你是做编程这个行业的，一定会听到很多人抱怨这个行业太辛苦了，网上也流行着这么一句话：“程序员挣得多，死得早”，简直扎心！

关于 “程序员挣得多，死得早” 这句话其实是不完全合理的。

我记得几年前，一个加班的周末我一个人坐电梯上去正好碰到一位送水的大爷。大爷瞄了我一眼说：”小伙子这个点再这里还上班的一定是搞编程的吧？“。我点了点头：”大爷，行家呀，没想到被你一眼识破“。大爷接着说道：”这个行业好呀，挣得多，你们一个月最少也有好几万吧？“，我当时被大爷说出来的数字吓了一跳，那可是我不吃不喝一年的工资呀！我尴尬的笑着说：”大爷，你真逗！“，然后简单聊了几句就下了电梯，大爷的话久久不能让我释怀，感觉自己做了一份假工作。

“挣得多” 完全是谣言，“死得早” 倒是有可能，想想都疼。关于程序员，加班到是家常便饭，在你职业生涯的早期加班是因为自己能力不足，随着你 “键”步如飞能力的提升，自以为不用再这么拼命了，谁曾想…新的编程语言横穿出世，新的技术层出不穷，如果不学习不努力只能被这个行业给淘汰掉。

如果你有足够好的运气能遇到好的项目，遇到好的团队，肯定能从中获益，比如你在支付宝、或者在王者荣耀团队，或者你在微信，又或者你在今日头条。

好的运气并不是每个人都有，因为好的运气更需要好的自己，你要做好充分的准备去迎接 ”好运气“ 的到来。

建立人脉

和你相处的同事当中，肯定会有诙谐幽默的型的，理智理性型的，还有感情用事说话很直接的类型的人，也许还有小肚鸡肠卑鄙小人型的。直到我读到明朝历史，我才知道皇帝还可以几十年不上朝的，称其为 ”无为而治“。所以，世界那么大，遇到形形色色的人是一件再正常不过的事情，没什么大惊小怪的。

不过我接触的 程序员 的同事中，幽默诙谐的人不多，和这类人一起工作你会觉得很开心。这类人更容易缓解团队紧张而又沉闷的氛围，更容易被人选为组长。我建议大家该放松的时候就放松，别整天摆着脸给人一种 ”欠你钱“ 的错觉。

和同事搞好关系，可以给你日后的工作带来很大的帮助。比如，你在工作中遇到阻碍或者困难，同事们都会帮你出谋划策，哪怕一个小小的提示可能就能让你灵光一闪，轻松解决问题。你在公司的时间久了，除了和同部门的同事处理好关系，还有跟其他部门的同事多接触。开发和质量管理部、运维中心、设计部以及业务部门多少都会有一些工作上的接触，不妨跟他们多咨询一些非你本专业的知识，这样既可以学到知识又可以结交朋友，职场的交际能力是门大学问。

不知道你有没有发现，公司很多的业务主管都是公司有交际能力的老员工来担当？为什么呢，因为这些人在公司待的时间久，沟通能力有强，所以很多跨部门的协调工作他都能轻而易举的搞定。

除了自己要加强交际能力，还有加强自己的技术能力以及技术影响力，比如你带头在短时间内解决了一个遗留很久的问题，这个会很快让你成为大家心目中的技术佼佼者。

另外，自己要多去帮助别人，当你有困难的时候有人帮助你，那么当别人有困难的时候你也要能及时的帮助别人，这样大家彼此才能建立信任感，送人玫瑰手留余香，很简单的道理。

自我定位

也许有一天，你被公司高层盯上了。高层觉得你很不错，各方面都比较优秀，决定选你为部门负责人。

作为部门负责人，你新官上任可千万别乱放火，你要知道水能载舟亦能覆舟！很多人当上部门领导后，喜欢动用人事部门开始进行裁员行动，有些很优秀的员工都被他给赶走了。大哥，这不是封建社会了，你以为自己是秦始皇吗？！切！

就跟大家上学选班长一样，大家为什么选你做班长？一般是因为你学习努力成绩优秀并且能带动大家一起学习和进步，在工作当中也一样，选你做负责人，是让你能带领团队一起作战拿下公司定下的目标，让你帮助大家解决问题而不是让你仗势欺人，摆出一副高高在上的姿态让人难以 ”望其项背“。

特别是技术出身的部门领导，一定要做好自我定位。除了帮大家帮团队解决问题，你自己的技术能力不能落下也就是说不能丧失编程的能力，否则你连最后保住饭碗的能力都没有了。

万一，那天你做了管理者，要想清楚你能做什么以及你不能做什么，最重要的是找好自我定位，别忘了你以前也是一个程序员。

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