做Android的我，竟让前端同事丢了工作

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13：21 在看 真爱

众所周知，2018的寒冬很难过，大批量互联网公司大量裁员，一直延续到2019年的春招。 但是大家没发现，根据我的经验加上 100offfer的薪资报告。今年Android市场很火爆，Android职位冲到了非管理的技术岗的第一名，待遇也是涨幅20-30%。看看一个读者逆袭的经历。

本号读者小李 2016年毕业于一个普通二本学校，工作岗位在北京，第一家公司待的是人力外包公司（外派到华为），主要做的是电商和智能穿戴的项目，一年半后跳槽到了一家做智能穿戴app的小公司，至今已工作三年。大家都明白，对于一名没有名校背景，大公司背书的 程序员 而言，唯一能够加分的就是技术和影响力这两个方面。

除夕夜他被裁了，周围弥漫着欢乐的气息，反而强颜欢笑跟他们说我一年有多么多么牛逼，实在是不想让爸妈担心。但是小李怎么也开心不了，因为他知道，赶完春节就要回去找工作，大年初5，他比往年一样从老家赶往北京的火车。回来 一个人躺在出租屋里，回想毕业以来，职场并不是很顺利，第一家公司工作两年，涨薪无望跳槽了，第二家公司居然倒闭了，还被我碰上了，这运气，哎，第三家就是上家公司，被裁，幸亏赔了一个月工资再加上我之前存款还能勉强在魔都撑几个月！在这繁华的的大都市，难道没“我”的立足之地吗，我越想越难受，TMD 我在那个夜晚大声痛哭了起来……

第二天，小李很早的醒了，然后失魂在上班的 2 号线我来回坐了好几趟，想着毕业以后就没有好好休息过呢，不如给自己放个小长假吧，于是我把魔都免费景点都玩了一遍。

后面小李开始准备简历，复习知识点，总结项目，练习基本功。

在3月初他拿到了三家公司的offer，虽不大，但他拿到30K的待遇。他很开心，进去后， 他是做Android的开发的，但是进公司没到一个月，他的前端同事被辞退了 。因为小李说“裁员 公司再考虑成本是，优先辞退能力不足的，再选择技术栈窄的，” 由于他Android 出身，自己又能懂点后端，还能搞前端，最后前端同事被裁了。小李开始有点愧疚，有点感同身受。后来为了生活也没办法啊。小李的目标就是成为技术专家。

事实上很多人都想成为专家，只不过在进阶的路上遇到了多次瓶颈，少数人突破过去了，多数人卡住了，今天我给大家推荐的课程就是帮助大家突破瓶颈的。

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