内容简介：近日关于 996 的讨论突然变得多了起来，前有有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，后有京东开始实行分部门 996/995 工作制的消息曝光。 其实关于加班文化，中国人早已见怪不怪，虽然法律条款明文写着加班有条件...
近日关于 996 的讨论突然变得多了起来，前有有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，后有京东开始实行分部门 996/995 工作制的消息曝光。
其实关于加班文化，中国人早已见怪不怪，虽然法律条款明文写着加班有条件、有限制，但是狼性公司们根本不把法律放眼里，而在中国人长久以来的“不反抗特质”下，这些不合规矩的事情早已经没有什么可以大惊小怪的了。
最近 996 之所以触怒了众人，与前边提到的两个公司的公开态度有关，前者有赞 CEO 在回应媒体时表示“（实行 996 工作制）几年后回看，这绝对是好事”；京东公关则表示“（采用 996/995）全情投入（生产）”。
一时间群情激愤，其中有两个重要的事件值得记录。
996.ICU
“什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。”
27 日，有开发者在 GitHub 上建了一个名为 996.ICU 的 repo，该 repo 引用法律条款，控诉了当前社会 996 的乱象，并呼吁“Developers' lives matter.”，生命健康重于泰山。
目前该项目已经有多国语言版本，短短十几个小时，项目 star 数达到 30k+，issue 数达到 5k+，不少开发者还表示在操作时遇到“系统检测到该项目异常”等问题，也有人称“GitHub 上 star 数上升最快 repo 诞生”。
996.ICU 还专门置顶了一个讨论贴，同时，也有人发起了一个投票活动，用来曝光实行 996 的公司与部门：
目前该仓库已添加自拟的许可协议，名为 996ICU License (996ICU)。
No sleep，no sex，no life
另一边，《南华早报》深入报导了北京中关村 程序员 的苦逼生活现状，报导中指出，字节跳动已经制定了一项所谓“大/小周”政策，公司中 6000 多名员工大部分每隔一周都要在周日加班。
Perry Tse/SCMP
据一项统计数据，美国硅谷员工的平均空闲时间为 3.65 年，但在中国科技公司，这个数字少于 2.6 年。
报导中还引用了一些由于加班过度导致死亡的案例，比如 2015 年，腾讯互娱技术研发中心语音引擎组副组长李俊明在与怀孕的妻子散步时突然晕倒死亡；一年后，34 岁的天涯在线论坛副主编金波在北京地铁站心脏骤停；去年，深圳无人机制造商大疆的一名 25 岁员工也死于心脏骤停……
没有足够的睡眠时间、没有时间与精力做爱做的事、没有真正的生活、没有生命！
此报导向国内传播开来，也点燃了一波程序员的怒火。
这两个事件发生后，IT 圈内已经有不少大佬站出来发声，希望全球华人开发者们能够“全情投入”一起向 996 宣战，向不正规的加班制度宣战，“几年后回看，这绝对是好事”。
好了，看完这篇文章，又可以愉快地加班了。
以上就是本文的全部内容，希望本文的内容对大家的学习或者工作能带来一定的帮助，也希望大家多多支持 码农网
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