摩根大通从 AWS 和 Azure 挖人，云计算人才大战开始

摩根大通正在西雅图建立云计算中心，距离亚马逊和微软只有几分钟路程，并计划今年招聘 50 名技术人才，主要集中在云计算方向。

摩根大通是全球盈利最佳的银行之一，拥有超过 2.5 万亿美元资产，管理资金超过 1.5 万亿美元。随着银行开始接受云计算以及在数十个不同的数据中心提供信息的想法出现之后，摩根大通对云计算越来越重视，并知道对存储和分析数据将有多大需求。

云计算领域最优秀的工程师几乎集中在西雅图最大的几家云厂商内部，比如亚马逊 AWS、微软 Azure 和谷歌云，招募这些工程师并要求他们搬到其他地方可能会很艰难，因此摩根大通决定主动去找他们。

去年，该公司开始在西雅图聘请工程师，并建立新的云计算网络安全办公室，摩根大通云计算平台和应用程序安全主管 Todd Hrycenko 认为，在云计算厂商聚集的市场招聘工程师应该会更加容易，这种人才密度基本没有第二个地方可以达到。

事实证明，摩根大通的想法非常正确。在选择西雅图时，摩根大通与亚马逊和微软均建立了合作伙伴关系，并安排与技术主管会面，特别是共同合作的特定项目或合作伙伴，这为招聘这些公司的优秀员工提供了便利。

对银行而言，云计算是指在远程服务器网络上访问共享应用程序，处理能力或存储的做法，而不是将其下载到计算机或使用单个数据中心，该技术被广泛认为是银行现在希望使用的技术类型所必需的，例如分析大型数据集或让计算机学会解析人类语言。

Hrycenko 去年加入摩根大通，并在 2018 年底前迅速聘请了另外 50 名云安全专家，计划今年再招聘 50 名员工，并且云计算技能会比其他技术（如编程语言）能力更为重要，因此那些曾在大型云计算公司工作过的员工变成抢手人才。

对这些员工而言，他们了解云提供商的运营能力。虽然银行可能习惯在几个地点建立数据中心，但当其开始使用云时，这个数字可能会增加到 40 或更多，独立获得这套技能很难，必须依赖有经验的开发人员。

根据华尔街的报道，摩根大通于 2016 年创建了自己的私有云，经过大约两年试运行，最终在 2017 年 5 月将一些应用程序迁移到公有云。出于网络安全、运营和监管方面的担忧，许多银行业仍然担心将数据和关键应用程序迁移到云，但公司和监管机构却认为已经足够安全，并可以控制安全问题。

去年 10 月份，摩根大通聘请了具备 23 年经验的微软资深人士和 Azure 首席网络安全架构师 Mark Novak。本月，Puget Sound Business Journal 将 Novak 评为年度创新者之一。根据他的 Linkedin 简介，他正在摩根大通制定一项战略，将公有云提供商和摩根大通的私有云拼接成所谓的混合云。

Hassan Sultan 之前在亚马逊网络服务公司（Amazon Web Services）担任执行董事，本月加入摩根大通（JPMorgan），而根据 LinkedIn 个人资料，CJ Keefe 曾经也在 AWS 工作两年，并担任执行董事，两者都属于网络安全方面，并在继续招聘网站可靠性方面的开发者。

这一状况基本与 PayScale 此前发布的报告吻合。根据调研，PayScale 表示，2018 年增长最快的 10 个工作岗位一半来自科技行业。2019 年需求最大的工作岗位是云计算、人工智能、大数据、网络安全、虚拟 / 增强现实、数字营销。云计算逐渐成为现代经济中利润丰厚的支柱，云计算软件开发人员的需求将会非常大，并将扩展到更多行业。

反观国内，此前 InfoQ 就曾对云计算领域相关招聘信息进行梳理（ 《裁员汹汹，这些技术岗位却需求大涨》 ），反观国内，阿里巴巴、腾讯和百度均完成云计算事业部组织架构升级，单年资本投入过亿。

根据对国内主流招聘网站的统计，以“云计算”为关键字在全国范围搜索，几大招聘 APP 网站出现的数据大约为 1 万条（不同网站不排除有重复词条）。其中，在单个网站以“5-10 年”工作经验为条件进行筛选，几乎 90% 的岗位依旧存在，也就是说，九成岗位需要 5-10 年经验的云计算工程师。综合来看，云计算方向工程师会是 2019 年最抢手的人才之一。

参考链接： https://www.businessinsider.com/jpmorgan-is-building-a-cloud-engineering-hub-in-seattle-2019-2