程序媛的倾诉

今年，能明显感觉到自己被同事们的爱和关心包围着，过得很开心。这是一支团队的文化，大家互相影响着。在我身边，到处都铺满了阳光味的“暖男”。我很喜欢在这样的团队氛围里，大家都很努力，也在努力中互相关心和学习着，一支很单纯的技术团队。这也是无论别人拿什么条件诱惑，我们都不会离开这个团队的原因。

但最近，我也有一个小小的烦恼。那就是“爱太多”。哈哈，这的确是一个非常幸福的烦恼。但是，我想要把它抛出来，倾诉倾诉。

这个小烦恼，不光最近有一些，以前也一直在。

现象是这样的：项目期间，我熬了几天的夜，加了几天的班，大家就会觉得我很辛苦，需要关心。然后，同事们一见到我就来关心，老板们就会关注到我遇到了什么困难，关系铁的同事就会顿顿带我出去吃大餐。感觉空气中弥漫着一股“关心”的暖流。

为什么这么对我呢？很显然，我是团队唯二的妹子之一，需要保护，需要爱和关心。在这样一个有爱的氛围里，让我觉得很暖心，自己就像个公主一样被保护起来。

但是，这样的保护越多，另一种现象也会更凸显。

一旦大家关注我多了，项目中的问题就会被放大，造成我不想看到的影响。比如，我通宵了一天，可能是因为合作方有点不默契，或者是项目时间卡的有点紧，或者项目的时间节奏和人员安排没有好。大家都会关注到这个项目的高危，来细细地询问。如果我说是因为不默契而加班，就会觉得我合作的小伙伴非常不靠谱；如果我说是因为时间把控有点紧，大家就会觉得PM不给力。

同事说，如果换成我们这种粗糙的汉子，可能就没人管死活了。

其实，我还挺在意这一点的，我不希望因为我随意的一句话，给项目的其他成员带来困扰。因为，事情并没有那么糟糕，我们整个项目只是遇到一点可接受范围内的挫折，并且我们最后也解决了。我希望大家知道项目的进展，但不要给整个项目带来过多的舆论和压力。越多的关注，就有越多的压力。这可能仅仅是正常项目范围的浮动，要知道互联网项目大部分都不会一帆风顺的，大家都是踏遍荆棘，一个一个项目中出来。如果项目到了超越一定阈值的时候，我们再把问题抛给所有人，现在离阈值还很远。

其实，这样的现象不是最近才有。

我记得我刚工作的时候，一张稚嫩的脸，开会的时候总是被认成是设计师，大家都在找开发是谁。有一个项目，时间非常紧，第二天就要预演了。为了预演，我决定前一天熬夜把项目做好。凌晨4点，被同样加班的同事举报了，她打了当时老板的电话。当时的老板直接从家里到公司，把我送回了家。大家都觉得，我这样的女孩子，不应该加班。回家的路上，和我说了一堆女孩子加班不好的道理，我理解，这是一个过来人告诉我“没有任何一个项目会比身体更重要”的道理。最后，我还是偷偷的在家把一边哭一边把代码写完了。连提交都不敢提交，怕又被发现半夜偷偷写代码，放在了本地，上班时间再提交。但我当时就想着，我承诺过项目组的人，我就得在预演前写完，大家的希望都在我身上。

这样的事还发生过几次。

相信大部分 程序员 都有这样的经历。对于自己，一旦专注的做起一件事来，就会忘记时间，哪怕是通宵也想一口气写完。对于别人，出于关心，都是劝对方早点休息。但谁又会真的因为同事的一句早点休息而回去呢，如果真的遇到了特别想写代码的时候，肯定是一鼓作气。所以，当我劝别人早点休息前，是不是得想一想同事当时的意愿。有的情况下，一句“加油”可能比“早点休息”更有动力，特别是对于我这样有点倔的女程序员。

我总想：为什么其他人可以加班熬夜，我就不行？当时，并没有像这次这样深入的思考。我不太适应这么多人对我的关心。

我总觉得，如果看得起我的能力，就应该把我和男生一样看待。

不要觉得我加不起班，我选择了这一行，就应该接受失去另一部分。

不要觉得我经不住压力，我经历过一大段苦难，种种难题和压力向我袭来，我也没有认输。

我有这样的感受，和我的成长环境也有很大关系：一直以来，我从来没有在男、女的概念上有过多的区分。从父母的教育，从来没有对我说过一句类似的话：男孩子该做什么，女孩子该做什么。只要我想要做，父母都会鼓励我。从我的喜好，小学就玩着电烙铁焊电路板，喜欢过打篮球、跆拳道，最后大学报的专业也是通信工程，也没有人说我不妥。再是我的学习，大家都说女孩子学好数学很困难，但我从来没有这个烦恼，从小就是班里数学的第一名。还有我的基友，也没有区别对待我，爬山、蹦上蹦下都带上我。

同事对我的关心，和我在同事心目中的印象也有关系：我是看上去并不是那种很粗糙的姑娘，有一些精致；看起来也不是很男孩子的性格，做事比较细腻，有半分不太程序员的委婉；有时候话不多，甚至让人感觉有点容易受委屈（虽然我觉得自己骨子里还是很坚强的）。我只要一加班，就让人觉得我被虐待了一样。是的，我还是一个需要呵护的小女生。

想到这里，我觉得同事们对我的关心是可以理解的。

这段时间，我似乎也在感悟中成长了。

我觉得，我也得做点什么，总结出点什么：

1. 放开去沟通，没有什么误解是沟通解决不了的。跟同事说，我需要什么，不需要什么，我的真实感受是什么。比如，觉得大家误解项目组的成员了，就大声说出来有这个问题，但是要强调出没那么严重。也没必要为了避免大家关注偷偷加班，说出自己苦衷，大家会一起帮忙解决的。沟通这点我这次做的比较好，我把我自己的心里话真诚地和项目小伙伴说了，也建立了和对方的信任。这点其实我在我很小的一次挫折中学会了一些，当时为了保护一个伤害了我的人选择什么都不说，最后让伤害我的人痛苦了好多年。但后来觉得一定要把真相说出来，对所有人都好。不过，我骨子里话不多，每次都做到这一点还需要成长，加油吧。
2. 管理好时间，杜绝加班。也是我一直很想达到的境界。这也是一门学问，我还在学习中。
3. 当同事正满腔热情写代码的时候，不要劝他早点回家，而是加油。当然，劝早点回家比什么都不说要好~
4. 放开接受同事们的爱和关心吧，你是一个幸福的娃儿~

感恩，我的博客，又理清我的一个困惑。

感恩，身边的爱。