如今，国内的开源生态蓬勃发展。
或是出于提升自己的编程水平，或是出于助人为乐的兴趣爱好，又或是出于享受解决问题时带来的快感，已经有越来越多的国人开发者参与到开源社区的贡献中。
但现实中，大部分开发者只能利用业余的时间参与开源贡献。那么问题来了，为什么企业中的基础软件大部分基于开源而来，而支持员工参与开源，更准确地说是支持员工在上班时间参与开源贡献的公司少之又少？
从企业的角度来看，在确认基于开源的发展战略之后，如何在内部推动开源也不是一件简单的事情。企业需要考虑如何在合规、安全等前提下，鼓励员工参与开源项目，形成良好的内部技术文化，并且发掘具有价值的项目，遵循开源法则，推动社区的健康发展，这些都是从企业内部角度来看面临的各种挑战。
作为员工，如何说服你的老板支持开源，让上班时间参与开源贡献成为一件名正言顺的事情？
作为企业管理者，又如何鼓励员工参与开源项目，形成良好的内部技术文化？
6 月 16 日晚 8 点，微众银行开源管理办公室负责人钟燕清将作为 GOTC 开源运营与治理分论坛的演讲嘉宾，结合自己多年的软件开发管理经验，为大家介绍如何在企业内部推动开源，在企业内部形成良好的技术文化氛围。
钟燕清，曾任平安科技开发经理、腾讯科技 eHR 总监、顺丰科技研发中心总监等职位。长期从事项目管理、软件开发管理等工作。目前主要负责微众银行开源治理体系建设等工作，对企业内部研发团队的开源文化建设有着深刻的见解与实践经验。
赶快提醒你的老板，今晚 8 点，不见不散！
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