11 月 5 日,据外媒 theregiste 报导,IBM 的 Red Hat 计划减少对高级工程师的招聘,主要目的是控制薪资成本。
这个消息来自红帽软件工程高级副总裁 Timothy Cramer 向经理发送的一封内部电子邮件,邮件中包含下一步招聘计划的变更,Cramer 认为应该优先投资现有的员工,招聘降级有利于平衡收支预算。:
1、对软件工程师的招聘要求会下降,从“高级软件工程师”变成“软件工程师”或者“助理软件工程师”。Crame 表示公司有很多高级软件工程师,可以对他们进行培训和指导、晋升和内部流动。
2、减少空缺岗位的回填,而且岗位填补也遵循第 1 项的低资历原则,所有岗位的能力需求都降低一级。
这封电子邮件由自称是红帽员工的匿名人士提供 ,而红帽发言人也承认,此邮件确认是出自 Timothy Cramer。红帽员工担心:无法提供有竞争力的薪酬,可能会导致红帽招不到有能力的员工,还会影响现有员工的工作热情。出于对现有员工情绪的担忧,红帽经理也对 Crame 作出了回应“调到更低的级别可能会影响员工的流动性,此计划还需要进一步完善。”
2021 年,红帽已经招聘了 2,200 多名新员工,2022 年的招聘计划暂定为 200 人。事实上,在 IBM 诸多陷入困境的业务中,红帽可以说是为数不多的财务亮点。根据 IBM 2021年第三季度收益报告,这个以 340 亿美元收购的 Linux 业务增长了 17% 。红帽目前的年增长率很可能超过 40 亿美元,然而这样蓬勃发展的中心业务,留给招聘的预算却似乎并不太充足。
有趣的是,IBM 在 2021 年第三季度公布的计划还是“积极招聘,以引进红帽技术人才”。
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