昨天还在沾沾自喜自己部门还没有人离职，这不今天就啪啪打脸了。本来就人手就不够，还给我一下整出2个。

小方

事情是这样的，大家还记得年前的那篇《内向不应该被误解》文章吗，打年度绩效时，本来是打给了内向的小王的。后来经过思考还是打给了部门内另一个工作量小的小方。（下图这篇文章）

今天下午习惯性的问了他，开发任务进展如何，他告知我已经完成，我再三确认是否经过详细测试了，他不耐烦的说：是的的的！（“的”字拉的很长）。听到这句话，让我惊讶了，这小方今天是不是有啥事不开心？我继续问道：你现在在做什么的？他邹着眉头，提高声音：没什么，我要离职了！这句话直接把我干懵了。我都不知道怎么接话了，愣了几秒钟，把他叫到了会议室。经过深入的沟通，原因也比较简单，就是年前的待提升绩效觉得接受不了，年终奖直接砍半，就想着要离职，当然我表示很无奈，我也帮他努力争取多了一点年终奖，但是杯水车薪。可惜了，哎。

小威

今天晚上9点半的时候，准备下班回家了，正在等待电梯，听到一个非常轻的声音在我耳边响起。“领导，领导，领导…”，我猛一回头，原来是今年刚毕业，校招进来的小明啊。我好奇的问到“咋了，小明~”，他不好意思的，腼腆的笑着：“领导，我有个事情跟你讲下”。我心头一紧，心想这个时候找我沟通肯定十有八九是要离职了。我们来到一个会议室，果然不出我所料，这个小兄弟是想要离职了。

接下来，他跟我说了一大堆的理由，离家太远了，女朋友不在这里，习惯不了公司的经常性的加班，等等…

我反问到“你对自己的后续职业生涯有长期的规划？”

他也回答不上来，表达的意思大概就是父母和女朋友都希望回答老家发展。

每一个从我的团队离职的同事，我都会问他们职业规划是怎样的？希望自己成为怎样的人？特别是刚刚毕业的小鲜肉和职场新人，很容易没有清晰的职业规划，总是不停跳槽，最后搞得自己身心俱疲，得不到更多的发展机会。

结语

离职跳槽并没有什么不好，这是一个中性词。

每个人的追求都不太一样。有的人的志向就是想要干一番事业，能够承受着“996”工作制的高压状态，乐于承担各种开发任务，并且斗志昂扬。

如果你也是看重这种收益而选择长期高压职场环境的人，我认为在理性看待风险与收益的前提下，这也是相对合理的选择。

有的人就想简简单单的过着日子，就大可不必连续加班的工作，可以寻找自己的“静心”场地。

但是千万不要贪图安逸却又不甘平庸，内心渴望挑战却又过得四平八稳。

客观地评估之后，做出的选择和你内心渴求的匹配才是问题的关键。

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我是袁吴范，一个教你如何提升认知、快速晋升的90后技术总监，公众号：”pointers“

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