那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里

程序员这个职业，随着年纪的增长，会被企业进行辞退。这时现在很多 程序员 的顾虑。因为信息产业发展就业人数激增，大部分人做的都不是有技术含量的工作罢了，很容易被刚毕业的新人用几个月就赶上，所以有危机感。

坦白来讲，因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过，倒是听过华为辞退过34岁以上的，也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些，技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念，软件这个行业也不例外，俗话讲家有一老如有一宝，有个有经验的老技术人员镇场子，很多公司都有老家伙镇场子，平时老家伙不一定露面，真要到了项目交付的关键时期，或者临时客户提出什么变态的需求，但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了，之前经过一个公司，客户提的条件非常苛刻，需要对嵌入式内核进行深层定制，时间卡的还是非常紧迫，这种情况只能老将出马了，用了三天的时间搞定，老技术员平时不见得多有用，关键时候真能起作用。

就目前中国的软件环境，老程序员主动转型的远远大于被公司辞退的，被辞退的不能说没有但相对来讲极少，但是作为程序员不能倚老卖老，觉得自己前面做过很多东西，就停止下来去学习新的东西，在技术更新如此速度的今天，不进步就是退步了，年龄从来不是自己不去学习进步的障碍，因为技术到了一定层次，学起来也会变得更加轻松点，跟进新技术是每一个程序员必须要做到的事情，不论年龄有多大。

中国的老程序员就目前状态而言有几种比较现实的出路？

讲技术进行到底，这种存在一定风险，一定是自己的技术积累还可以，能够顶得住年轻人的冲击，这种算是纯正的技术人员。

转型做技术管理或者转做测试，也有转成产品经理等别的职位，这种属于半转型之前的技术能力还能用得上，但做的又不是纯正技术的活，属于软着陆的模式，大部分技术人员转型都采用这种模式。

多年混职场了，积累了一定的人脉资源选择去创业，当然这种风险也是最高的，有很多人被迫又回归到了技术岗位，没办法生活所迫，其实创业要实实在在评定自己的能力缺陷，可以找到靠谱的人利用自己的技术优势，合伙创业，这种相对成功的概率会高一点

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