为何大龄程序员辞职后，找工作如此困难？原因有这几点

程序员这个工作很多人都觉得不就是写写编码，敲敲键盘吗？其实说的没错，但是大家有没有想过一个问题，程序员这个工作到了三十多四十的时候，如果你没有晋升管理层，那么作为一个大龄程序员，你重新找工作时，其它公司会接收你吗？

这里就有一位网友的故事，曾经在大公司做过程序员，创业失败后，重新找工作，却没有一家录用。甚至，他都有些后悔，应该考个公务员了。

就此，我们在这里分析了几点原因，大家看看怎么样？

首先 ，刚刚那位网友的经历我们表示同情。他所说的早知道考个公务员了，其实这已经不是那回事了了。现在考公务员的人群大家都知道，多为刚刚大学毕业的学生，他们冲劲比较大，脑子比较灵活。放眼现在考公务员的，能够录取的超过三十岁的都是少数。

第二点 ，程序员的工作相对比较稳定，其实就是个长久坚持的事情。一般正常的晋升路线就是做项目、熬资历。最后当上管理层，带团队管团队。如果实力厉害的话，当个总监也是可以的。这就是大公司标准路线，没有资历凭什么让你做到那个位置。而半路出来创业，重新回到这个行业。

首先你的经验已经大不如从前了，再者你的干劲也不如这些刚进入IT行业的年轻人。

第三点 ，与前辈们留下的习惯有关。众所周知，程序员加班简直成了家常便饭，他们经常熬通宵写程序，这就需要你拥有很大的经历。反观三十多四十岁还在坚持写程序的，都是些天资聪慧的人。而普通的程序员在这个时候价值就有没有年轻人大了。并且用人成本上也没有新人便宜。

以上这三点 是程序员当了中年以后，重新找工作频频碰壁的原因。其实都一样，很多职业都是到了中年以后，如果没有混到管理层，那么结局都比较惨淡。当然，我们也不是否定，毕竟有的人创业成功不是。国内的现状就是这样，除了少数美国科技公司还有着40岁左右的程序员，国内例如华为等公司都很少见到。

总而言之，在自己年轻的时候多多充电吧！趁着我们年轻还有激情，大有一番作为。不然，等到中年，那时候我们更加追求稳定。毕竟，家庭孩子都是我们最大的牵挂，已经不能够让我们随意选择了。

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