在昨天的面试中,自己需要总结很多问题,以前一直怕面试,因为面试会问答很多以前都没怎么注意到的问题,常常面试了几次,拿到了一个差不多的工作,就停止面试了,这是一个死循环。现在清楚了一定时刻保持面试的状态,原因如下:
1. 很多面试知识只在面试的时候被问到,在实际工作中只会用到一小部分。
2. 要明白市场现在有什么类型的需求,需求量大不大
面试其实是一个策略,很多时候就是隐藏自己的劣势,发挥自己的优势。如何发挥自己优势呢?其实就是要结合面试官的问题,举一反三,把自己掌握的内容引出来,而不是仅仅回答面试官的问题,面试官并不是想用单一的问题难倒你,只是想了解实际知识的掌握情况,对问题深不深入,有没有实际经验。
接下来,需要各个方面都加强,对之前一些模拟两可的知识进行梳理,要达到熟练的程度,面对面试的问题要知道对方想了解什么。
接下来的任务:
1. 对常用的数据结构进行梳理和比较分析,使用golang是重写一些数据结构,比如hash表,二叉树,链表,最小堆,比较分析一些开源软件常用的数据结构,跳表,b+ Tree,红黑树,B树等,明白这些数据结构用在哪里,为什么使用。重写一些算法,比如排序,树的遍历,LRU。肯定是在一些开源软件中有用到这些结构,所以他们才会重点问到这些数据接口。
2. 对一些理论的知识要更加明确,不能模拟两可,需要能达到默写出来的程度,比如GMP机制,GC回收机制。比如HTTP相关的状态码,TCP/IP头部的编码和机制等。
3.需要融会贯通,学会经常总结和比较,比如为什么 redis 的map需要用到跳表,为什么不用B+tree,在面试的时候要主动把这些总结说出来,表达自己思考过。
4.学会回答递进式的问题,一般都会问到最简单的问题,然后慢慢递进深入到复杂问题,要多看问题,知道为什么要这么问,其实一般的原因就是一个思考深度的问题,面试官想了解思考有多深。
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Facebook效应
[美] 大卫·柯克帕特里克 / 沈路、梁军、崔筝 / 华文出版社 / 2010-10 / 49.80
本书作者近距离地采访了与Facebook相关的人士,其中包括Facebook的创始人、员工、投资人、意向投资人以及合作伙伴,加起来超过了130人。这是真切详实的访谈,更是超级精彩的故事。作者以其细腻的笔触,精巧的叙事结构,解密了Facebook如何从哈佛的宿舍里萌发,创始人的内讧,权力之争,如何放弃华盛顿邮报的投资,怎样争取到第一个广告客户,而第一轮融资又如何获得一亿美元的估值,让人痴迷的图片产品......一起来看看 《Facebook效应》 这本书的介绍吧!