揭秘：硅谷巨型科技公司是怎么给他们的软件工程师开工资的

又到了一年一度的毕业季，在过去我曾经接触过很多寻求帮助和咨询科技公司信息的毕业生，他们的兴趣永远在于那些像 BAT 和华为这样级别的巨型科技公司到底能给多少钱，以及非计算机相关的毕业生会疑惑为什么同样是毕业生，像软件工程师这样职位的工资要比别的职位多好几倍呢。

在国内，软件工程师的薪水是个谜，但这方面相关报道其实已经有不少了。即便是同一个学校同一年同一专业的毕业生，给到的工资可能都是不一样的，但肯定不会很低，甚至刚毕业就能感受到「消费升级」的高潮。

那么国外也是这样的吗？CNBC 最近发布了一篇报道揭秘了硅谷巨型科技公司是怎么给他们的软件工程师开工资的。

一般，刚从大学毕业的软件工程师通常能拿到六位数的薪水（美元），不包括股权报酬。根据资历的不同，有些 程序员 每年能挣数百万美元。但是，在这个范围内，任何一个工程师的位置通常取决于一个数字——这通常被称为「水平」。

例如，在 Google，初级工程师从第 3 级开始。苹果有 5 个工程师级别，从 ICT2 到 ICT6。对于软件开发工程师，微软的系统从 59 开始，对于「技术人员」，或者某个特定领域的领导者，则从 80 开始。

你的水平越高，你的报酬就越高。那么如果 Google 的 4 级员工在 Facebook 找到了新工作，他们应该达到什么级别? 如果有人被提升到苹果的 ICT3，他们应该挣多少钱?

在这个流失率非常高的新时代，人们跳槽的频率比过去高得多。如果你要去 Facebook、微软、亚马逊和 Google，了解自己的级别是很有用的。你想知道自己的目标是什么，你的级别是什么。

于是，两个美国毕业生 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 创建了一个网站 Levels.fyi，从大型科技公司的员工那里众包硅谷的薪资数据。

「这对我来说是个人问题。我自己也在经历工作转型，我只有 2 年的工作经验，但却获得了晋升。」「我们都决定为什么不创建一个简单的可视化工具，显示不同公司的水平？」穆萨补充道。

起薪超过 15 万美元

从 Levels.fyi 的数据来看软件工程师在 Google、Facebook、亚马逊、苹果和微软等公司的薪酬非常高的水平。Levels.fyi 估计，谷歌的 3 级或刚从大学毕业的入门级工程师的总薪酬应为 18.9 万美元，约合 12.4 万美元的薪水和 4.3 万美元的股票薪酬。在 Facebook，入门级「软件工程师」E3 的年薪应该达到 16.6 万美元。

该网站的创始人表示，薪酬随着水平的上升而上升，甚至可以呈指数级增长。

例如，Level.fyi 的数据显示，在谷歌的 7 级水平，也就是绝大多数工程师认为的最高水平，可以挣到 60.8 万美元。

Quora 前招聘经理奥斯曼•艾哈迈德•奥斯曼 (Osman Ahmed Osman) 表示:「不同公司的招聘制度有所不同，但很多公司都采用了几乎相同的招聘体系，共有六个级别。」奥斯曼目前正在撰写一本关于技术招聘的书。「每个级别在每个公司都有一个稍微不同的职位名称，但是它们紧密相关。」

「谷歌和 Facebook 的情况非常相似，」他继续说道。

这两家公司的名称确实略有不同。例如，苹果的级别被称为 ICT，代表「个人贡献者技术」。Salesforce 的级别被称为 MTS，代表技术人员。

Levels.fyi 的数据是众包的，这带来了一些数据可能不可靠的风险，包括一个自我选择的群体——毕竟，最有可能提交薪酬细节的人是那些赚了很多钱的人。

Levels.fyi 的创始人说他们有办法来清除那些其他不可靠的数据点, 而且他们的数据与一些公司的真实数据非常匹配，甚至一些招聘人员和人力资源部的人透露这些依赖这个网站。

他们还指出，该网站使人们能够深入到每个给定的估计值，以查看特定的数据点，包括提交者的特性和位置。

强大的谈判工具

在大公司取得一定水平的工程师想知道他们在小公司可能达到什么水平，以及这是否会带来加薪。

奥斯曼说:「大多数公司都会有薪酬范围，基本上规定，如果你是第三级，那么你的薪资范围就是这个低端，而这个是高端。」

但公司并不总是对任何特定职位的薪资范围保持透明，这使得谈判获得更多薪酬变得更加困难，这也是穆萨和穆希丁决定众包这些信息的原因。

穆萨说:「如果你是一名软件工程师，你可能会赚到六位数。」「但也有一些高级工程师赚得盆满钵满。这让我们大开眼界，这就是为什么我们要建这个。」

「我们发现，人们看重网站的一点是，我们将薪酬与特定的水平挂钩。Glassdoor 或其他付费网站并不把级别和付费联系起来。」

「很多浏览我们网站的人一开始都不相信这个数字。我也这么认为。」「这很疯狂。一些有几年工作经验的人可以赚几十万美元。」

穆萨说，升级系统的缺点是，可能会有一种基于升级的上下文化。另一个不利之处是，这种梯级系统可能会加剧大型科技公司面临的多元化问题。

奥斯曼说:「如果你是一名候选人，你真的很难把握方向，这当然会影响到公平和多样性。」「如果你让人们赚得更多，只是因为他们可以通过谈判获得更高的薪资，那么你最终会遇到薪资过高的白人男性，以及那些不被鼓励谈判的人，他们的薪资往往较低。」

这种平均工资制度可能还会给整个硅谷的工资带来上行压力，这对高需求的技术员工来说是好事，但也会导致生活成本高企，让薪酬较低行业的人难以在该地区生活。

Triplebyte 软件公司的创始人 Harj Taggar 说，「总的趋势是，我认为，每当谷歌和 Facebook 意识到他们失去了太多中层职业人士，他们的薪酬水平就会提高。」Triplebyte 为苹果等科技公司招聘工程师。

塔格继续说道:「Uber 和 Slacks 需要提高他们的基本工资，当 Uber 和 Slacks 开始提高他们的工资时，B 系列和 C 系列的初创公司需要提高他们的工资。」

他继续说，Facebook 和谷歌往往是软件工程师市场的领头羊，他们的加薪为硅谷定下了步调。

塔格说:「旧金山湾区软件工程师的薪酬不断上涨，原因是谷歌和 Facebook。……当你工作 4 到 5 年后，那些天生更有技能的人就有机会证明他们的工作效率有多高。」

事实证明，处于最高水平的人并不多。

例如，尽管大多数谷歌工程师实际上认为 7 级是大多数职业的上限，但一些特别杰出的软件开发人员可以更高。根据《纽约客》2018 年 12 月的一篇文章，杰夫·迪恩 (Jeff Dean) 和桑杰·格玛沃特 (Sanjay Ghemawat) 是世界上使用谷歌系统最熟练的程序员之一，他们已经达到了 11 级。

奥斯曼说:「就像金字塔一样，你爬得越高，这个层次的人就越少。」

「如果我们使用的是通用级别，大多数工程师的年龄在 L3 到 L5 之间。在大多数公司，员工的水平在某种程度上相当于职业水平，你可以在你的余生都保持这种水平。」

没有创新

奥斯曼说，尽管硅谷的公司经常表现得好像是他们发明了技术阶梯 (technical ladder)，但实际上，technical ladder 在不同的公司已经存在了 70 多年。

他从二战后的杜邦公司 (DuPont) 开始追踪这一体系的起源，并表示，发明这一体系是为了让有才华的技术人员能够在职业生涯中成长和进步，而不需要加入管理层，也不需要爬上那个梯子。

「技术人员对经理阶梯不感兴趣，因为他们不想成为经理，」奥斯曼说。「他们想继续做技术工作。」的水平。Levels.fyi 的创始人正在扩展和收集来自不同领域的数据，他们发现这些职业通常也有自己的阶梯。

Levels.fyi 的下一个目标是金融。

「投资银行业务非常注重水平。这是更少的水平，但更标准化，」莫希丁说。「高盛、摩根士丹利、花旗在分析师、合伙人、副总裁、总经理方面的薪酬都非常相似——它们更标准，也更知名。」

*本文首发于科技之声(voiceoftech)