不要轻易放过一个30几岁的程序员

圈着一直流传着30几岁 程序员 要么升管理，要么转行的言论。之前还为此写过一篇文字《 30多岁挨踢人要转行的焦虑，是真的吗 》。当然，转不转行这也不是绝对，40岁还备战在一线的程序员也有。但大环境如此，大多数人没有大厂的经历，没有光鲜的背景，也没有雄厚的背书，甚至没有能拿得出手的技术，个人作为一个点对于一个面无法挣脱的。

我们总是在说30几岁的程序员，那对于程序员年轻一代来讲，他们30多岁，关我们什么事，你们”中年危机、中年油腻“，我们还小鲜肉、小姐姐呢。其实写这篇文章的目的，就是给年轻一代程序员，提个小醒，如果周围有那么一个几个30几岁的程序员的话，一定要深入深入挖掘挖掘，虽然他们”危机“、他们"油腻“，也不要轻易地忽略他，毕竟那也是岁月积累打磨出来的老物件，榨取点有用的经验出来，为我所用，也是莫大的幸事。

题图 from unsplash

与比你优秀的人在一起，你也会显的优秀。听群一席话，胜读十年书。虽然纸来得来终觉浅，但要你事事躬行的话，恐怕时间空间上也是不允许的。下面来说说从那几个方向掏点东西出来：

关注他们目前的现状、时下的关注点。 都说中年危机，这些老家伙们压力可想而知，上有老下有小，"五子登科”，想必有些也基本实现，他们关注的问题更贴合实际，汽车、房产、投资、子女教育、旅游、阅读、写作、个人发展、游戏、运动健身等等、等等、等等等，相信他们多少都有涉猎。如果我们更早的关注这些东西，将来未雨绸缪能轻松应对。你的注意力在哪，你的未来应该就在哪，除非遇到重大变故。

挖掘出他成长过程中踩过的一些坑，来指导自己前行的道路 。主要是职业方向、学习生活方面的，虽然随着时代的发展、技术的迭代，有些经验已经完全不适用，但是去看一看别人的错误，或许我们能从中受到启发。别人的成功我们无法复制，但是别人踩过的坑，我们可以从别人的经验教训中跳出来，避免重蹈覆辙。

学习他们解决问题的角度、思路 ，可以有助于自己快速掌握一套方向论、指导方针，更早的训练自己高效的解决问题，长期积累下来会更加得心应手。站在高度，才会有更宽阔的视野，看到更多的东西。同一个异常、同一件事，不同的人解读是不一样的。而阅历不足的人，相比那些老手总会欠缺点什么。

平时的待人接物、处世之道 。如果你认为他做的比较好的点，可以借鉴学习。不好的，不学就是了，这个简单到不需要交流，日常观察即可。只要有交集的地方，都是一次学习的机会。比较程序抛了个异常，都可以适当延伸延伸，挖掘出自己想知道的内容。别放着身边一个金矿不挖，去花钱听网上的录制课程，似乎有些舍近求远。

让他们介绍一些自己感兴趣的前辈或朋友认识 。一般到这个年岁的人还是比较愿意帮助年轻人的，毕竟自己也是这么走过来的，迷茫时那种无助总会浮现在眼前。如果有人能在旁指导一二，可以少走很多弯路，将时间花费在更值得的地方去。有些资源，自己几乎是一辈子都碰不到的，但通过他也许能轻而易举接触到。

听取他们的忠告、建议 ，如果让他们重新来过一次的话，或许他们就会按着给你的这条建议走，这条建议更像是他们对自己过往的一个反思总结。即便那是他个人的经历经验，或许一条忠告能帮自己走完别人要走几年的路，有人指导总比无人可依强很多，执行与否要结实自己的实际情况来定。

一个优秀的30几岁的程序员，不亚于一座金矿，就看你能挖掘出多少有价值的东西来。说了那么多，究竟怎么能接近他们的呢，考验你简历上那句话实力的时候到了：能够快速的融入团队，有很好的团队合作精神。

如果你是那个30几岁的程序员的话，遇到年轻一代程序员的话，可以适当给予帮助，成长的乐趣，在于分享。如果你是那个年轻一代程序员的话，多关爱一下这些老家伙，毕竟他们也不容易。

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