前段时间,市值1867亿美元,全球最大的企业软件公司甲骨文,因为在中国裁员1600人而站在了风口浪尖。 今天甲骨文西雅图又裁员300人 ,要知道这些被裁掉的都是各大名校的精英,而现实是这样的:
在被裁的中国研发区员工中, 绝大多数都是37岁左右的工程师,他们毕业于各大名校,年薪几十万甚至上百万。 但如今,他们却只能拿着横幅,在街头喊着口号:
“我们要工作!”
“孩子要上学!”
“为何下如此狠手!”
是什么造成这些毕业于名校的工程师如此狼狈呢?
第一: 生活安逸 ,有些员工,甚至一年都见不到几次。
第二: 能力欠缺 ,在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后,包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头,纷纷投向橄榄枝,可是甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜,大部分的人都未能通过第一轮的面试,即便过了面试,也在技术检测时,被刷了下来。
通过这件事,我们似乎明白了一个道理: 即便你曾经多么骁勇善战,在舒适圈待久了,也会像一只温水青蛙一样,慢慢死去,所以在这个快速发展的时代,不保持积极的战斗力,那么就别怪时代抛弃你。
作为一个具有“居安思危”性格的程序员,一直对自己的行业保持极大的 热情和危机感,不希望自己有一天陷入被动 ,这是我们能够不被时代淘汰的基本。人到中年,不出众,便出局,这是必然。
所以,作为一名30+程序员如何突破技术瓶颈? 对一个新入行的 程序员 有什么建议?
保持危机感,紧追时代前沿技术,比如现在流行人工智能、 Python 主导的相关行业,都可以直接切入进去。
其实对于程序员来说,突破瓶颈无疑是选择丰富技术壁垒,对于编程语言的学习无外乎要考虑几个因素:行业趋势、就业前景、就业薪 资等。从这几角度考虑来看, 人工智能毫无疑问目前是最火热的前言技术领跑者。
从2018年开始已经进入了全球爆发的时刻。个性化信息推送、人脸识别、语音操控等人工智能技术,已“入侵”日常生活的细枝末节。
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其实中国作为全球的AI大国,在人才需求中,中国表现极为明显,共计有12113个相关职位严重空缺。从岗位空缺与求职人数比率看, 2019年岗位空缺与求职人数比率不断上升,第二季度比率再次攀升,也就是125个岗位在“抢”100个求职者。
这是一份从某招聘网站的抽取的招聘数据, 人工智能平均薪酬为3.5万,BAT等知名互联网企业为AI领域应届毕业生开出了平均25万以上的年薪。
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