面试之主观性问题的「不标准」答案

金三银四已经过去，但是依然有很多同学在落寞五月苦苦求职。众所周知，技术岗对基本功的要求严格程度不言而喻，但是除了扎实的基本功，还有一些主观性的问题，如果这些问题你能回答的令人满意，想必是很加分的。接下来，我们就聊一聊面试主观性问题的“不标准”答案。

Tips

• 如果你参加的是校招，以下示例可能对你贴合度不是太高。
• 值得庆幸的是你依然可以归纳总结变成自己的技能。

自我介绍

除了一些技术岗可能上来就问你技术问题，自我介绍出现在面试的概率高达九成之多。因为自我介绍往往是面试的第一个问题，所以其重要性可见一斑。一段自我介绍下来，面试官基本对你整个人的表达能力，逻辑思维能力等有了初步认知。如此重要的开场自白，我建议你的表达最好包含以下内容：

• 姓名 + 籍贯 。
• 以往工作突出点的概述。
• 适当性总结。

示例

您好，我叫李大壮，来自上海。从接触 Java 开发到现在已经有三年多的时间了，在此期间我担任过小组负责人的角色，主要负责项目的代码 review，开发任务分配等。另外我从 0 到 1 开发了某个智能管理系统，从前期的技术选型到后期的具体实施再到项目的部署落地，在开发项目的同时也使我对 Java 有了更深的认知，比如高并发的处理，多线程的使用等等。看了公司的JD，我认为我个人的技术栈跟我应聘的这个岗位的还是挺配的。基本就是这样。[点点头]

你为什么离职？

想必这个问题你也遇到过。每个人离职的原因不尽相同，但是总结下来可以归为以下三点：

• 钱没到位
• 心里不痛快
• 发展遇到瓶颈

第一个问题，也是占离职原因中最多的一个问题，如何委婉地表达出公司的钱没到位呢？我的建议是一定要拿出 客观的真实的 依据。比如：公司言而无信，说好的季度奖金却没有兑现。以客观依据为基础更具有说服力。

第二个问题，心里不痛快的原因有很多，例如：工作环境导致，同事关系导致，领导管理能力导致。但是记住一点，切不可表达是自己的原因导致心里不痛快。

第三个就更广了，主要结合自己的部门以及工作内容展开描述，比如“工作趋于稳定，项目迭代都是一些小 bug ，在个人技能提升上受到限制”等。

如果你觉得这就回答完了，满分 10 分的话，你可能只能得 3 分...

以上的回答可能三句话就能说完，只能直接表达出离职原因。我建议加上以下几点：

• 工作中的表现
• 个人的成长
• 委婉 表示对前公司的感情。

示例

我离职的其中一个原因就是项目现在趋于稳定，都是一些小的需求迭代，大的功能基本都已经实现完成。所以，对我个人的技术提升不是很有帮助。还有一个主要客观原因就是公司答应的年终奖没能兑现。虽然如此，但是我在公司任职期间还是有很多成长的，我负责的项目在整个实现的过程中，让我收获了很多，例如...，在此期间我更对[职业技能]有了更深入的理解，所以不论怎样，还是挺欣慰的。

你有什么优缺点？

这其实是两个问题，优点和缺点。因为每个人都擅长表述自己的优点，回答这个问题的关键还是如果适当地描述自己的“缺点”。如果你暂没有什么好的答案，我推荐你这样：一句话概述自己的“缺点”，用多一些的叙述去阐述它，最后总结为自己的优点。可能你觉得优点绕，没关系，看一下下面的示例吧！

示例

首先，先说下我的优点。我觉得我最大的优点就是善于钻研，勤于总结。工作中如果遇到一个技术难点，我可能通过一些资料搜集解决了它，但是我并不知道是为什么。那么我在业余的时间会把它彻底弄明白。防止下次再遇到此类问题，还是需要时间去查资料解决。另外，我在工作中喜欢总结，遇到的一些问题以及解决方案我都会记录下来，并且分享到网上以方便他人。

至于我的缺点嘛。我觉得我在学习方面有时候会过于依赖强推动。有时候可能会逼着自己去主动多看一些，多看一点。这样就导致我学习的效率不是太高，所以以后我尽量避免这种强推动学习，去增加自己的兴趣点而去主动去学习。

结束语

如果你在面试中遇到一些至今还不知道如何回答比较好的问题，欢迎留言在评论区。

如果你有更好的答案并且能分享出来，更是一件很令人开心的事。

最后，如果你能轻轻 点个赞 ，这将给我很大的动力！