程序员故事：张林，寻求 work life balance 的程序人生

程序员故事专栏开始新一系列更新，主要是关于 程序员 生活和工作的故事，给大家还原真实的程序员群体生活。

1、介绍一下你自己和所做的工作

大家好，我叫张林，网络 ID：linroid。2016 年本科毕业于湘潭大学，目前就职于苏州的微软，所在团队是 Outlook Mobile。我是一名 Android Developer，业余的 Full Stack Developer，业余开发着一款月活近 20 万的 App。

2、你今年离开深圳腾讯到苏州微软，为什么呢？

首先需要说明的是离开深圳腾讯并不是对腾讯有太多的不满，相反，之前的团队我很喜欢也很感激，腾讯在国内是一个对用户和员工都很良心的企业。

一个朋友在微软，他跟我聊天时经常提到在微软做开发各种满意的地方，加上微软这几年对开源社区的贡献（Visual Studio Code、收购 GitHub 等）以及霸占市值第一的位置，让我逐渐对这家公司产生心动。

加入一个国际化的公司，意味着可以和全球的开发者一起工作，提升自己的视野，拥有一个很好的英语环境来提升自己的英语能力。

苏州这个城市很美，房价差不多只有深圳的一半，对于生活来说是一个非常舒适的城市，而微软又是一个强调 Work Life Balance 的公司；而在深圳虽然工作上没有 996 那么严重，但生活得很压抑，工作之余不想再干其他的了，深圳对于我来说是一个只有工作没有生活的城市。

从深圳腾讯到苏州微软的原因还有很多，总得来说我想打破舒适区，换一种生活。

3、在苏州微软跟在深圳腾讯有什么不一样？

Outlook Mobile 月活超过一亿，用户遍布全球各地，因此我们的开发也遍布全球各地，这样可以让我们的产品更好地满足不同文化差异的人群，所以工作上我们不局限与身边同事交流，在沟通上与之前相比挑战要大很多，这也逼着我要去把英语学好。团队成员在全球的不同时区，所以我们很依赖邮件沟通，发的信息经常都要等第二天才能得到回复，和国内实时性的 IM 相比效率要低很多。

我们每周都要发版，但需求是稳步迭代，并没有严格的 deadline，所以我们不需要在指定时间前要把需求火急火燎地赶出来，开发过程中也就有充足的时间去把细节做好，我们很强调需求的质量。

这边的 iOS 和 Android 是两套设计，可以体现出平台的特性；需求在进入开发阶段前会有很长的讨论、调研阶段，产品不轻易让开发试错，所以虽然我们开发周期很长，但做的每个需求确实都对用户有用，良性循环。而国内的不少团队，产品需求没有经过认真思考，很多时候只是把竞品的功能搬过来，经常会有需求做了半年又被突然砍掉，开发做了很多无用功，白忙活。

作为开发，这边追求一致的代码风格，需要写单元测试，Code Review 非常认真，因此代码质量得以保证，没有也不需要 Hotpatch 。有较为完善的 DevOps，工作流程上很舒心。

4、 “work life balance” ，你是怎么看的？

前短时间 996.ICU 的事件爆出来，我相信很多人和我一样并不是不能加班，只是讨厌加班去做无意义的事。

国内的加班文化很大程度上是为了加班而加班，不去优化工作流程来提升效率，不去把需求想完善了就开始做，只一味地堆工作时长来达到 "高效率"。员工在长期加班节奏下，工作效率会降低很多，工作效率低又只能用堆工作时长来弥补，如此恶性循环。另外由于盛行加班文化，经常并不需要加班的时候，由于同事领导都没走，也只能"被迫加班"，加班"划水"的情况也大有人在。

微软这边的 Leader 很认可只有生活过好了才能把工作做好的道理，我们10 点上班，6 点下班，每年有 15 天年休假和 15 天带薪病假，请假无压力。有充足的业余时间后，就可以做很多有意思的事，去学习、去旅游、去发展爱好等。这样能有更多心思去把工作做精，更具创造力，而不是成为一台写代码的机器。

5、苏州微软主要有哪方面的岗位，如何寻求你的内推？

苏州这边主要招聘的是技术岗位（后台、移动端、全栈），也有少量设计岗位，除了 Outlook Mobile，还有 Cortana、Bing Ads、SharePoint 、MMX、微软小冰、Office 365 等团队，更详细的岗位和参见下面的链接：

• 微软中国招聘，期待你的加入 (同事整理的)
• Microsoft Careers (微软招聘官网)

如果有兴趣的朋友可以先发简历到我个人邮箱： lizhang2@microsoft.com ，除了苏州，北京、上海的岗位也可以内推。