程序员前任攻略， 你与前公司的爱恨情仇！

点击上方“ 开发者技术前线 ”，选择“星标”

13：21 在看 真爱

来源：脑卟湿 |  作者：吓行  |  编辑： 可可

在错综复杂感情的世界中，谁没有几个前任？

而在风云变幻的互联网领域里，谁又没有几个前公司？

今天，就让吓脑湿带你走进互联网人和“前任”的各种纠葛中——

-正文开始-

-1-

好的前公司是互联网人的荣誉勋章，更是互联网人的血统证明。

一句“ 团队全部来自BAT ”，代表着行业的骄傲与保障；

一声“ 前XX高管 ”，就是信心与实力的最好背书。

而声名狼藉的前公司，则是从业者需要 在时间线里抹掉 并 拉长其他从业经历来填补 的 黑历史 。

-2-

离职的员工大概率会在 退出公司群后的短时间内被拉入离职员工群 ，

这是一种存在于互联网公司的 特殊交接仪式 。

进群后，还会在短时间内收到 复读机 式的欢迎 ， 欢迎词一般取决于第一个人怎么说 。

其中也可能穿插着“ 连XXX也离职了 ”、“ 以前那批基本都走完了 ”等感叹，并在回忆完过去的辉煌后，从侧面得出“ 现在公司这批人都不如我们 ”的结论。

这个时候，只要你在各种怂恿下 发个红包 ，就算正式被接纳入伙了。

-3-

离职群最神奇的地方在于，它 依然能精准获取前公司的动态和内部八卦 ，有时候速度甚至比公司内部还快。

离职群还是关系的催化池。

那些以前在公司不是很熟、没打过招呼甚至不是同一个时期共事的同事，在里面似乎都成了可用的 人脉；

即使有些人在离职群里才第一次说上话。

当然，“以后发达了就抱紧老板大腿”大部分也没有下文。

-4-

不少人对前公司的感情有时候就跟前男（女）友一样， 表面上装作不在乎，私底下还是会偷偷刷关于它的消息 。

要是看见它过得不好，心里其实会暗爽；

发现你离开它之后，它过得更好了，表面祝福假装大度，内心却已经是五味杂陈。

-5-

还有一部分人 对前公司的感觉 和母校差不多 。

自己可以疯狂吐槽100次，但却不能受到外部势力的任何一点攻击 （特别是在前公司陷入舆论漩涡时） 。

-6-

如果遇到前公司融资/被收购/上市等重大节点，还是要第一时间刷存在感去祝福的， 让大家都知道自己是从那里出来的 。

这个时候还会有一种“ 我们XX人 ” （XX一般为公司名） 的莫名自豪感和归属感。

以下为朋友圈参考模板：

恭喜老东家XXX上市！当年在XXX大厦的时候只有6个人 （强调自己资格老） ，做XXX项目的时候大家通宵达旦，很怀念那个时候拼命的感觉 （说明XXX项目有自己的一份功劳） ，后来出来创业X总也很支持，还经常发信息鼓励我 （我和你们X总很熟） ，那是一段很难忘的经历，一日为XX人，一辈子都是XX人 （你们不要忘了我） ！

配图甚至会以“ X总图片+X总百度百科+我与X总合影 ”递进式呈现。

-7-

前任不会无缘无故发信息给你，前公司领导也不会。

若收到前公司领导的信息，基本也会是以下几种情况：

求复合——你走之后试了一圈其他人，发现还是你最适合这个岗位；

侧面打听你现在的状况——跳槽到一个新公司/自己带着团队出来干，还差一个位置；

吐槽现任 ——我为公司辛辛苦苦付出这么多年，最后得到这样一个结果，小X你是了解我的，我这些年的成绩你都是知道的 （通常在喝醉后） ；

找帮忙——听说你现在有这方面的资源/刚好在这个领域，因为实在找不到人/没办法/时间紧急才找到你的；

以及 借钱 。

-8-

前公司永远都会有一些 上古传奇 与 都市传说，

它们会被办公室里一批又一批 爱八卦的员工 在 茶水间 和 线上 传承。

而离职员工就是 互联网圈的游吟诗人。

他们像蒲公英的种子随风飘散，将这些信息扩散出去，成就 一篇又一篇自媒体文章素材。

如《我所认识的XXX》、《你不知道的XXX》、《XXX豹变》等。

不过，这些通过口口相传的信息通常 都会和最初的事实有不小差距 。

-9-

在互联网公司的领域里， 跳槽是常有的 。

不要因为互联网人有好多前公司和丰富的工作经历就叫人渣男/渣女，这是行业常态，也是实现 快速升职加薪的常规做法。

真正的职场渣男/渣女是 不交接工作就玩消失、带走公司核心机密去下一家公司或者删库跑路 的人。

-10-

也有不少离职的促成是客观情况：

老板经常说瞎话不兑现；

工资奖金发不出；

不择手段省钱；

高管接二连三离职；

供应商堵门；

大规模裁员。

遇到以上这些，请慎重思考，果断抉择，给自己留好后路， 应该 变成“前公司”的一点都不能心软 。

-11-

少数与前公司的“分手”也会闹得满城风雨，互相撕逼，挂到网上，甚至对簿公堂；

但大多互联网人还是能从前公司的经历中 积攒不少经验，学会一些事情，留下很多美好的回忆 。

分手应该体面，谁都不要说抱歉。

-END-