在酷家乐实习是一种怎样的体验

相遇

如果要用一句话来形容在酷家乐实习的体验，我会说：相见恨晚。

在六月的酷暑下，怀着忐忑的心情，给酷家乐发送了自己的简历，在此之前体验了酷家乐的室内设计工具，也阅读了很多其前端团队写的博客，深刻感受到酷家乐前端团队对技术的不断追求与创新。

记得那天是周五下午，不到半个小时就接到了HR小姐姐的面试邀请，可以说效率是及其高的。

于是踏上地铁，向开往丰潭桥站的方向驶去。

公司位于城西的高端写字楼矩阵国际，进门后漂亮的前台小姐姐带我去茶水间等待面试官，一面我的小哥叫灰灰，灰灰直奔主题，面试题很精炼，基础却又有深度，但自己可能有点紧张，有些问题答得并不是特别好，但是灰灰并没有嫌弃我，而是一步步引导我去解答我的疑惑，对于一个涉世未深的实习生来说，面试体验简直超级赞，面试虽然长达2个多小时，紧张感也渐渐消失，和几位前辈们交谈更是发现了自己在哪些方面的不足，也得到了一些非常棒的建议。

面试完后，我带着欢喜，走在回家的路上，这不仅仅是一次面试，对一个于正在成长的实习生，更是难得的学习和认清自我的机会，指明了我前进的方向。

很幸运，在几天后的一个下午，收到了来自酷家乐的实习offer。

公司文化

mentor制

上班的第一天，简单的入职培训后，人事小姐姐带着我来到自己的工位，在酷家乐，每一个新人都会被分配一个mentor(导师)，在入职初期，会带你认识身边的小伙伴，给你介绍项目背景、开发规范和流程，让你在最短的时间里融入到集体中，能够快速地进入工作状态，mentor不仅是你的导师，也是你的好基友，比如我的mentor空馋：

开放的环境

公司到目前为止有一千多人，还在不断地扩张，研发同学占了三分之一多，从员工比例来看得出，酷家乐是以技术为导向的企业，当然作为家装设计软件行业第一，不仅拥有一系列成熟先进的技术，还在很多非常具有前景的领域探索中。

创始人都是留学美国高校的海归，并且都曾就职于硅谷各大厂，所以酷家乐充满着硅谷创业文化气息，办公环境也很开放，除了董事长有自己的独立办公室（毕竟要有个接待金主爸爸的地方），其他的小伙伴都是坐在开放式的办公位，所以你对面工位很有可能就是我们的CEO阿甘：

我就问一问，你们见过这么帅的CEO吗，分分钟让你糟糕是心动的感觉。。。

花名制

公司是采用花名制，所以日常中交流中，你听不到XX总XX经理XX老师这些尴尬老套的称号，你也不用花费很多时间来记住大家的真名，因为每个人的花名，都很特别也很容易记住，可以看出，大家交流很通畅，有什么就说什么，这点很大程度提升了团队的工作效率与合作默契。

无法拒绝的福利

尽管是创业公司，但是周末双休是标配，日常也不推崇加班，所以当你干完活后，可以很早地回家服侍你的女朋友，就算你要加班，公司会给你提供免费的高档晚餐，寿司沙拉西点生煎川粤杭菜，无论你是精致的猪猪女孩，还是饭量惊人的粗犷大汉，总能找到自己喜欢的口味，来酷家乐这么久了，不仅没脱发，还长了几斤肉。。。

当你加班结束后要回家，这时你发现公交和单车都没有了，不用担心，打车全额报销，不限里程时间，加班疲惫的你，半躺在软软的后排座椅，放松着自己。

酷家乐不会亏待任何一个付出努力的小伙伴。

就算全世界忘记今天是你生日，前台小姐姐也不会忘记，在你写着代码的时候，从背后给你递上精致的生日蛋糕，身边的小伙伴围着你给你庆祝(拍表情包)...

团建肯定是有的，每个月那么一两次，并且不是在休息日，我们出去卡丁车唱歌桌游撸串小龙虾烤全羊火锅海鲜自助....(照片太多就不放了)，就算项目很赶，加班到深夜，老大打个电话，直接把海底捞搬到了会议室，安排～

每年冬天，公司都会给小伙伴们放飞自我的机会，大家会组队一起去日本塞班岛马来西亚，带你去浪漫的土耳其，然后一起去东京和巴黎，趁新的一轮outing还没到，快点加入我们，一起去海外outing吧～

这只是一部分福利，还有很多就不一一列举出来，在酷家乐工作，很放松也很憧憬，在一步步提升自己的同时，也能体会到工作的价值和人情的温暖。

工程师文化

技术是酷家乐的核心，成为行业第一，当然有着比同行更加牛逼的技术，如果你对酷家乐的产品还不是很熟悉，那么你可以打开kujiale.com进入设计页面，体验片刻后你会发出：“鹅妹子，厉害啊！”的惊叹，在浏览器里面实现这么复杂的3D效果和交互设计，能够十几秒内渲染出这么逼真高清的设计图，请问还有谁！

成熟的技术背后都有着一群不懈努力的工程师，我们通过创新和不断突破，实现了很多曾经不敢想的功能，作为前端开发，下面我就讲讲我们前端体系的技术氛围。

敏捷式开发

我们公司推崇敏捷开发，简单来说，就是把一个大项目分为多个相互联系，但也可独立运行的小项目，并分别完成，在此过程中软件一直处于持续迭代的状态。

酷家乐很多前端项目都非常庞大，但是通过多年总结出来的管理方案和我们研发的架构与工具，

总之，在敏捷式开发模式下，一切安排的那么井然有序，你也并不会时刻都感到很匆忙，也不会因为很多琐事来浪费时间。

分享文化

在酷家乐，技术交流分享是非常常见的。

我们前端团队有几种分享，最简单的分享是通过在某个方面的探索或者开发过程中遇到的坑，而得到了最佳的实践（Best Practices），总结出一篇文档，放在团队文档库中，小伙伴们可以学习与讨论，避免在开发过程中，同时多人踩坑。

另外一种比较正式的分享是针对于某个技术解决方案，或者开发出某些工具，核心开发者会邀请大家来交流自己的 工具 与思考，将这项技术或者工具推广到实际开发中。

还有一种比较有趣的分享是漫无目的的分享，我们称之为脑洞会，就是大家脑洞大开，分享一些比较有趣的知识，比如说科学、摄影、经济、美食、旅游等方面，从中收获到技术之外的知识。

对新技术的敏感与尝试

小伙伴们在完成日常的业务开发后，都会花一些时间去开发一些新奇有趣的东西，有些是新技术上的尝试，也有些是极大提升团队开发效率的工具，这些年，我们开发出来通过简单拖拽快速生成活动页的GUI工具，能够让前端来编写静态数据的稳定API接口，高效的前后端联调Mock工具，简单却功能强大开发体系...

我们不止满足于眼前的业务开发，更是不断地去尝试新技术，通过创新与突破，去体验技术的带来成就感，去提高工作的效率与产品的质量。

code review 制度

新人成长最快的的方式之一，就是自己代码被review，没有被review的代码是不允许被merge的，每次你提交代码后，交流群里的机器人会自动分配一位大佬review你的代码，发现问题或者写的不优雅会在评论区给你tips，等你修改完成后，确保commit信息和分支命名都符合规范后，才会最终被merge。

随着项目逐渐庞大，业务逻辑逐步的复杂，项目可维护性降低是不可避免的，但是有效地进行code review，会极大的延缓项目的“不可维护”性。

发现问题

开发过程中，久而久之，一定会遇到一些阻碍开发效率或者开发体验不佳的问题，这个时候，我们非常希望你能够提出来，和大家一起探讨，找到解决问题的最佳实践，当你将自己的遇到的痛点和想法放在放在公共空间里，很快就有小伙伴来一起讨论，就像这样：

从大量的实践中，发现开发中的痛点，这个时候开始有自己的想法，提出来，和大家一起探讨，结合大家的建议，找到最佳解决方案，最后落地到实际开发中，不仅自己的技术得到成长，也提升了整个团队的开发效率。

开发也要懂业务

这是我在酷家乐体验最深的一点，作为开发，不仅要做好技术，还要了解自己做的业务，在需求最终定下来之前，你需要从技术角度或者产品意识，判断这个需求是否对整个产品具有可观的推动力，需求是无尽的，但是团队的精力和时间是有限的，如果你觉得不合理，说出你的观点，砍需求当然是可以的。当然，你同样可以提出更好的补充或者建议，总之，开发不仅需要懂技术，更要具有一定的产品意识，因为整个项目的成败仅仅依靠产品经理的idea是不够的，大家的力量拧成一股绳，每个人都力量都不可或缺。

最后

来酷家乐快半年了，上面总结了我的真实感受，酷家乐就是这么一个让我着迷的地方，它的工程师文化驱动着我精益求精，身边的幽默有趣的小伙伴让我体会到合作的快乐，诚意满满的福利让我体会到付出得到回报的喜悦感。

最后，希望不懈努力的你，能够加入一个简单、专注、开放的技术团队，和我们一起体验技术带来的成就感和生活乐趣。

完 ：）