程序员如何选择未来的职业路线

内容简介：程序员如何选择未来的职业路线

作者 | 刘蔡涛

地址 | http://www.cnblogs.com/Andon_liu

声明 | 本文是 刘蔡涛 原创，已获授权发布， 未经原作者允许请勿转载

本人从 2008 年毕业，作为一名软件开发程序员，开始正式踏入软件开发行业，转眼间已是 9 个年头了。做过初级软件工程师、高级软件工程师、项目主管、技术经理、项目经理。近些年带过开发团队、参与招聘面试。今天把个人这些年一些体会或者观点分享下，仅代表个人观点。

程序员的特性

技术出身的职场人特性很明显，与做市场、业务出身的职场人区别尤其明显。IT 行业中常见的一些职场角色：老板、项目经理、产品经理、需求分析师、设计师、开发工程师、运维工程师等。开发工程师具有如下特征：

1、逻辑思维清晰、严谨和细腻；但是有时不容易转弯，有些 程序员 容易较劲、转牛角尖。

2、性格偏内向、不善于沟通、表达和交际；但是在网络聊天 工具 上，有些显为幽默、能聊。

3、为人实在、真诚待人、直来直往；但是有时比较呆板。

4、书面表达能力较差，甚至排斥编写文档的工作。

国内软件开发环境

国内软件开发环境，主要是讨论应用系统方面开发（不包括游戏开发，本人对游戏开发不了解），一般软件公司性质&特点：

1、互联网平台类型 -- 企业搭建产品平台进行运营，这类企业，大到 BAT，小到初创互联网平台的企业。

（1）技术方面：技术人员开发内容和所用技术单一；因平台数据量、访问量大，解决问题过程中，更有利于深入的掌握技能；使用新技术偏多。

（2）福利方面：薪酬和福利较好，特别是大型的成熟的互联网平台，但是对于初创型的公司，需要引入人才，一般都会高薪吸引人才。

（3）岗位方面：岗位升迁比较难，管理岗比较有限，其次竞争也较为激烈。

（4）归属方面：比较有成就感、自豪感，所在企业有归属感。

2、软件项目外包类型 -- 企业以承接项目研发或者实施，项目完成验收进行交付。有些项目需要项目成员进行驻点实施。

（1）技术方面：技术人员更多时间充当多面手，以完成项目交付为导向；所用技术大部分沿用旧技术，主要考虑新技术遇到技术问题导致开发效率不可控；一般技术能力得不到深入应用。

（2）福利方面：薪酬和福利较为一般，完全比不上互联网平台类型，有部分企业会项目奖金制进行补充薪酬。如果企业核心骨干，公司则会给予相对合理的薪酬福利，用于留住人才。

（3）岗位方面：岗位升迁机会比较大，初级开发、高级开发、技术经理、项目经理等。锻炼综合能力的机会多。

（4）归属方面：可能是项目交付验收后的放松，或者是发放项目奖金的时候，不过绝对比人力资源外包好。

3、人力资源外包类型 -- 人员资源企业招聘后，将人员外包到客户现场做事，客户公司的活动及福利都跟外派驻点人员无关，毫无归属感；甚至有些工作一年多，都不知道与其签订合同的公司的具体情况。

（1）技术方面：听从服务单位要求。

（2）福利方面：这也是唯一的优点了，就是薪酬偏高，福利偏低。

（3）岗位方面：不需要多想。

（4）归属方面：几乎为零。

以上根据本人理解将常见的软件企业分为三类，现在也有一些企业同时兼存在多种类型。对于软件开发同学而言，首先要客观认识自身的情况，想好自己现在要什么，接着要什么，未来要什么，做好职业规划。选择不同的类型的企业。例如，当前身无几分，急需就业，技术能力较为一般，可以选择人力资源外包临时过渡；喜欢技术专研，对技术有浓厚的兴趣，希望以后成为某个领域的技术牛人，可以选择互联网平台类型；有一定的技术基础，以后想往技术经理、项目经理方向发展，可以选择项目外包类型。程序员需要规划好自己的职业线路。

职业线路选择

结语

本文的内容仅是个人的观点，可能有些观点概述不全。最后说下：个人努力和学习很重要，平台更为重要。在平台上，你将时时刻刻面对不同的问题，解决不同的实际问题，问题解决能力便提升了，同事积累到经验。时间一晃就过，很快你就会发现，自己已是一位职业老手了，可能在迷茫自己的方向，可能在抱怨公司不好、工资不高等。所以选择自己的的职业线路，做好规划，选好你真真正正要的东西。

以上就是本文的全部内容，希望本文的内容对大家的学习或者工作能带来一定的帮助，也希望大家多多支持 码农网

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