让程序员工资随年龄增长递减更合理？

在知乎上看到有人提了个问题：

按照很多人的说法，老 程序员 体力不够，家庭事务繁多，精力分散。那么我们可不可以这样：让程序员工资随年龄增长而递减。这样是不是更合理？

我忍不住回答了一下，分享给大家，以下是我关于这个问题的回答。你也可以留言来说出自己的看法。

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大片模式上线后，通过社交平台，一传十、十传百，迅速引爆流量，大量用户蜂拥进来，团队非常开心。

然而很快，随着用户暴增，服务端出现性能问题，用户频繁遭遇闪退、超时、卡死、崩溃、无响应、信息丢失等状况……

足记的服务端，不足以支持百万、千万级的用户！

面对这样的问题，一个初入茅庐的年轻程序员，可以解决吗？

当然不能！

所以足记的创始人杨柳请来了金山云、青云、阳光云三家云服务商的多名资深工程师帮忙解决问题，最终死中求活，通过关闭或降级 App 部分非核心功能来保障关键功能的可用性，通过服务端流量负载均衡、数据库读写分离，调整缓存结构，引入非关系型数据库、调整影响 CPU 占用率的代码等等优化，经过一段时间昼夜不息的艰苦工作，才将足记从死亡线上拉了回来。

然而就在这段时间，Camera 360 、美图等图片软件纷纷上线了类似的图片处理方式……

足记的发展，受到了严重的挑战和打击。

面对这个真实的事件，你还觉得，程序员的年龄就只是年龄吗？

程序员的工作效率、效果和年龄、体力之间的关系，绝非线性的，以线性的思维来看，太简单粗暴了！

年龄之外，体力之外，还有很多很多隐性的知识、经验和能力，譬如：

• 在某种技术方向上的深厚积累
• 丰富的项目经验
• 深厚的业务积累
• 强悍的工程能力
• 较强的设计、架构、分析、规划等方面能力
• 实战出来的解决问题能力
• 大局观
• 稳定耐造的情绪管理能力

这些东西，都得用时间才能堆积出来。

而有了这些东西，合格的老程序员，虽然体力下降，但是他们不需要和小年轻拼体力（拼体力才是青春饭），他们站得更高，想得更多，做得更少，但效率更高，结果更好，运维更省成本。

合格的老程序员，值得高价！

所以，让程序员工资随着年龄增长而递减，嘿嘿，只是个天真的想法，想想就算了吧。

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