技术变化的这么快，程序员如何做到不被淘汰？

程序员是吃青春饭的吗？还是自身的能力达不到年龄的要求？ 近期，我与团队同学探讨了职业发展规划的问题。有些同学表示希望后续能进一步在技术领域（或管理方向）有进一步的积累；有的同学表示希望在新的一年能具有更好的技术影响力，自己能做一些技术决定，去影响其他人，这样自己会很有成就感。 因此，我也问了一些问题： l 你希望技术能进一步积累，那你积累的方向和期望达到的结果分别是啥？ l 你希望能有技术决策，希望有影响力，你觉得应该如何做到？ l 是希望通过岗位任命的方式吗？ l 你觉得是否成功的标志，就是今年或明年得到晋升吗？ l 等等 大部分同学在面对这些问题时，其实是比较迷茫的，也缺少真正可度量的衡量标准。是否能在短期内获得晋升成了大部分人作为“组织是否认可、自己是否认可”的衡量标准了。 当然，这个话题仁者见仁、智者见智，这里我简单地谈谈我的看法。我以相对比较口水化的方式，将职业发展分两个阶段来进行阐述： 1）第一阶段：大学毕业3到5年 2）第二阶段：大学毕业5到10年 第一阶段：大学毕业3到5年 对于从事 Java 软件开发的技术同学，在毕业后的3到5年内主要都是以学习、积累为主。这个阶段的工作几乎每天都有惊喜，都有收获。从一开始啥都不懂的校园“新鲜人”向“职业人”转变。在这个阶段，你会学习： 首先，你需要有深度的Java基础知识：你会开始看《Java编程思想》、《Effective Java》。这两本书绝非普通的基础，而是至少拥有1~2年卓越的java开发者才有可能学完，而且这两本书一般要读完需要1年左右的时间。 其次，你需要看一些开源框架的源码，如果单单使用框架是实现业务而不去深入框架核心,架构思想,过几年有可能会发现你脱离了框架什么活也干不成。 那么我们应该学习哪些源码呢？那就要看哪些框架最常用了，希望下面的图比较全。  再者，你在这这个阶段已经不能局限于满足于讲代码写出来，此时此刻的你需要追求高质量高性能的代码了，你此时需要研究的知识就会如下图所示：  是不是学习了上面做这些技术就够了呢？相信看到这里的码友已经知道答案了，没错，你还需要知道分布式架构的知识   另外，目前企业有大小，平台有限制，甚至对开放的方式方案都出现了独立的方式，Facebook每个模块的功能从设计到开发再到维护，由后端到前端再到客户端都是通过一 程序员 来进行的，这些就是所谓的全栈工程师，那么java开发中，我们服务器也有其自身的独到性；那么如何将庞大的后台系统分部成为多个功能独立，部署独立，维护独立，松耦合的独立服务呢？从而减少企业的沟通成本和维护成本呢？毫无疑问，这就是微服务。  最后，如果说开发是一个战场，那么程序猿们就是勇猛的战士，我们的战斗需要协调合作，统一调度，统一部署。那么完美的配合自然需要优秀的开发工具，那就就是我们的团队协作 工具 的学习。  第二阶段：大学毕业5到10年 很多本科同学，特别是研究生同学。 10年后，就已经到了34、35岁左右了。也是前段时间网上广泛讨论的所谓34+岁现象。其实，年龄并不是问题的真正原因。真正的原因还是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具备的。 到了这个年龄的人，往往已经不是“个人贡献者”了，而是“团队贡献者”。团队贡献者可能是带团队的TL，也可能是个架构师，在技术决策上具有团队影响力和话语权。 为什么这些人能管理团队或者有影响力呢？ 从公司的经营视角看，一个管理团队的人，他必须为业务的成功负责。说个大白话，一个TL管了N个人，他至少要能保证大家输出所产生的价值，至少要高于这个团队的工资、奖金、五险一金、OPEX、CAPEX等等吧。 负责领域的业务特点、发展趋势、友商竞争分析有很好的洞察？能知道这个业务领域的客户是谁？他们的需求是什么？他们的痛点是什么？ 具备这种能力的人他必须要对技术有敏锐的洞悉力，知道何种需求需要使用哪种技术来解决，知道技术方向是否恰到好处。那么这一切都建立在他顺利的度过了完整的前五年。 最后给大家推荐一个架构交流学习群：371067604，里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析 ，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，相信对于已经工作和遇到技术瓶颈的码友，在这个群里会有你需要的内容。 点击链接加入群聊【享学-Java技术交流群】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5QbT62X