小程序火爆、P2P暴雷背后的人才“真相”

2018年，小程序成为互联网新的潮流引领者，上半年各大企业都已开始布局小程序领域。今年9月集中爆发一轮热潮，BAT相继入局小程序，9月12日， 蚂蚁金服 宣布正式成立 支付宝 小程序事业部；9月17日， 今日头条 正式发布小程序；9月25日，百度宣布其智能小程序开放申请。据腾讯2018年二季度财报，上线一年半，小程序数量突破百万，是今年初的近2倍，日活突破2亿。

1、 小程序职位遍布各行业，超七成都在互联网

2018年在小程序火热的同时，各个行业都不失时机地发布了小程序相关职位。猎聘2018年三季度大数据显示，在发布小程序职位的行业中，互联网行业占比最多，达到76.82%。位居第二至第五的行业是文教传媒、服务外包、消费品和金融，占比分别为8.19%、3.85%、3.19%、2.62%。

小程序的天然好处在于降低了企业和个人做平台的门槛，模式轻，综合了H5和App的优势，具有自带流量的属性，受到广大用户的欢迎。

2、 小程序开发工程师成香饽饽，产品运营岗受重视

在2018年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中，有三个是工程师相关职能，排名最高的为小程序开发工程师，占比为31.09%；其次是前端开发工程师，占比为26.96%。位居第三和第四的是产品经理/主管和运营经理/主管，占比分别为13.44%、7.69%。

在越来越广泛的普及和应用中，小程序除了流量担当外，更多地承担落地转化及变现功能，因而增多了对产品和运营的需求，相关岗位的用人需求也随之增大。

3、工作年限不受限，工龄低同样受欢迎

企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容，31.38%的职位要求最低3年工作经验；21.80%的职位要求最低2年工作经验；23.73%的职位要求最低1年工作经验；还有14.72%的职位对工作年限没有任何要求，这意味着对职场新手敞开大门。

一般而言，越是新兴领域、越是人才亟需的领域，对人才的要求越是包容、开放，小程序领域自身还在发展完善的过程中，因而对人才没有那么多条条框框，同时展现出积极拥抱低工龄人才的姿态。

二、 P2P 爆雷之后，人才花落谁家？

2018年以来，多家P2P公司相继爆雷。据媒体报道，2018年上半年，超200家P2P平台爆雷，尤其在6、7月形成了爆发潮，仅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及资金上千亿。一时间，一些P2P公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。这些爆雷的P2P企业从业人员何去何从，成了备受社会关注的话题。

1、 近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和头条

猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向，发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司，36.36%的从业者离开了这个行业。

P2P爆雷的原因是多方面的，近两年金融行业去杠杆，导致全市场流动性快速消失。P2P承接的基本都是次贷资产，在这轮去杠杆中首当其冲。而2018年面临经济下行压力，融资难度提高，不少 老百姓 也因为资金被购房占用，从P2P平台大量抽出资金，进一步引发网贷平台流动性短时间内大规模紧缩，与此同时国家对金融领域的监管逐步收紧，P2P平台本身的抗风险能力较弱，因而很多问题开始频频出现，最终引发危机。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看，90.50%的人修改过简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而，现实总是跟理想有差距，最终超六成的人还是留在了P2P领域，只有近四成人真正离开。

2、风控人才过剩，软件工程师一将难求

从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中，P2P行业五大核心职能（风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师）的人才紧缺指数TSI显示，风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态，逐渐到供求平衡，再到供大于求。而这个转折点出现在2018年1-3月，其间两个职能的TSI均跌破1，下跌到2018年9月至最低值，为0.56，人才供过于求。

2018年年初就出现过P2P爆雷现象，侧面反映出这个行业在一定程度上存在风险管理失范，风险管理/控制失去了原有的作用。而P2P金融产品因为爆雷而遭到人们的忌惮和质疑，推广受阻，因而相关人才也出现了供给过剩的情况。

然而，P2P行业中也有幸存者，诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小，处于供不应求的状态。

三、P2P爆雷波及金融行业，求职难度增大致人才外流

1、15个月内，金融行业人才从紧缺到过剩

由于P2P企业爆雷往往涉及巨额资金和不良社会影响，深刻波及金融行业。2017年7月到2018年9月，全国金融行业TSI整体呈现下降趋势，从高于1逐步降到1以下，2018年7-9月均在0.90-0.95之间，金融行业的人才从供不应求到供求平衡，再到略微供大于求，表明该行业从业者找工作难度加大。

2、金融行业人才出现外流，互联网为外流第一目标行业

从2017年一季度到四季度，金融行业人才的净流入率为1.40%，在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度，该行业人才净流率为-3.25%，在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量P2P平台关门无法吸纳新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。

金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业，而35.18%的人离开了这个行业，其中12.59%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业；5.72%、5.20%的人去了房地产和服务外包行业。

在当前经济形势下，互联网行业成了最能留住人才的行业，前三季度人才净流入率为6.96%，位居全行业之首，成为金融人才外流的首选行业。