内容简介:以普华永道会计事务所为例,从今年1月开始,展开了为期2年的培训计划,培训内容中包括区块链、无人机等现金技术。普华永道的员工培训,仅仅是行业对区块链技术、区块链人才需求的一个缩影,纵观整个人才市场,对区块链人才需求同样迫切。参考智联招聘、boss等大型招聘平台数据,不难发现,区块链工程师薪资普遍在1.5W到3W之间,高级工程师总监月工资甚至达到5W,就算是普通学徒,转正后薪资都能达到8K。从人才需求来看,随着区块链技术在2017年疯狂扩张,到2018年,区块链人才招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,有
以普华永道会计事务所为例,从今年1月开始,展开了为期2年的培训计划,培训内容中包括区块链、无人机等现金技术。普华永道的员工培训,仅仅是行业对区块链技术、区块链人才需求的一个缩影,纵观整个人才市场,对区块链人才需求同样迫切。
薪资高,人才短缺
参考智联招聘、boss等大型招聘平台数据,不难发现,区块链工程师薪资普遍在1.5W到3W之间,高级工程师总监月工资甚至达到5W,就算是普通学徒,转正后薪资都能达到8K。
从人才需求来看,随着区块链技术在2017年疯狂扩张,到2018年,区块链人才招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,有区块链岗位需求的公司,同比增长4.6倍,区块链岗位需求粘到互联网行业总体需求的0.41%。
另外,有区块链岗位需求的公司,同比增长4.6倍,而且互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司居多,占比超过50%。
区块链技术岗位对人才素质、能力要求较高,多数企业区块链相关岗位,要求是985、211等重点大学本科、硕士毕业人才。然而,从目前来看,区块链人才供不应求的现象严重,即便企业花高薪聘请,也没有明确技术标准来评定是否为合格区块链人才。
区块链人才培养现状
顺应区块链技术的革新浪潮,职场当中 程序员 要迎接更多挑战,当然,也会面临更大机遇,因为一切技术革新浪潮,都是由程序员来主导的。技术发展更新速度惊人,程序员要想不被淘汰,必然要不断更新知识库,而目前的高额薪资,必然成为程序员转型的最大诱因。
培训市场和高校教育都看到了这一点,相比高校,培训市场受利益驱使,自发性强,反应迅速;高校重视教育系统,筹备一门全新课程,前期准备工作细致全面,但效率性稍差。
1. 市场培训
目前,关于区块链技术的培训机构、网络公开课层出不穷,但是培训内容不成体系,多针对有编程基础的开发人员,帮助他们学习公链技术、DAPP开发,进而实现转型。
然而,正是由于培训市场缺乏系统行,教学标准模糊,很难满足区块链从底层技术,到落地应用的多环节需求。
2. 高校培养
如果想要满足市场对区块链人才需求,推进区块链技术应用落地,必然要通过高校人才培养,来解决人才供需矛盾。
虽然高校构建区块链培养机制意义十分重要,但区块链课程属于教育创新,涉及到课程设置、师资培养、教学设施配置等内容,短期内无法实现成熟的课程体系。然而,已经有大学开始身先士卒,像清华大学、中央财经大学,已经开设了区块链课程。
尽管从2017年开始,与区块链相关的行业、职业炒的火热,但是也有专业人士表示担忧,毕竟区块链行业刚刚起步,行业经验有限、高级人才欠缺、概念化严重,这些都导致教育底层基础不稳,影响人才输出、行业发展。为了避免行业虚热,持续技术跟进,抓紧应用落地,才能从根本上杜绝虚假繁荣的现象发生。
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[美] 沃德科 (Christina Wodtke)、[美] 戈夫拉 (Austin Govella) / 蔡芳 / 人民邮电出版社 / 2009-11-01 / 59.00
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